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谁是最会做核酸的人?

上个月,在浙江各个城市里,当地的卫健委联合工会,都陆续主办了一场职工技能竞赛。比赛项目大家都很熟悉,就是测核酸。

各地方的比赛大同小异,理论项目考客观题,实操项目比速度和准确度。比如在嘉兴,在加样环节就比单手开盖、加样、回盖,2分钟准确完成16个标本,才算合格。

比赛本身不复杂,费时间和精力的是组织筹办。各地卫健委在百忙之中抽空筹办这么一项竞赛,最关键的目的,是为了:

给省里的大赛挑兵选马。

9月7日和8日两天,来自全省各地最顶尖的检测人才,就汇聚在浙江省人民医院里比赛测核酸。

这场卫健系统的职工比赛,总共有9个项目,有慢性病检测、康复治疗、免疫规划等。而核酸检测,第一次进入竞赛的队列当中。

其实,浙江省的测核酸比赛两年前就开始举办了。只不过那会儿还是随机抽选的参赛选手,不光有公立医院,也有社会机构的参与。

这次的测核酸比赛是省总工会一起操办的,参赛人员都是公立医院的在编医生。赛事的地位自然不能和过去相提并论。有了正儿八经的官方身份:

测核酸比赛,也有编制了。

最能体现赛事地位的是奖牌含金量。省总工会的文件上说了,这次举办的职工技能大赛,除了物质奖励,还会有特别荣誉。会授予“浙江金蓝领”、行业省级技能标兵和省级技术能手。

以杭州的高层次人才标准对应着看,凭着浙江金蓝领这几样省级的工会荣誉,是可以评选上:

D类市级领军人才。

杭州D类人才的含金量,应该不用社长赘言了。懂的人都懂。

在杭州一家医院检验科工作的朋友告诉社长,核酸检测过程其实并不复杂。除了费眼神,最难的流程,是穿脱防护服。

核酸检测流程都是固定的,核酸提取,样本加样,试剂分装配制和扩增。检测是团队协作,每个流程上都会安排固定的人员。工作大都是机械式的重复操作。特别是拿着移液枪,对着96个孔,连续重复近百次。

这位医生朋友自嘲,说自己是:

流水线上的新型打工人。

主办方说,比赛的目的主要还是为了练练兵,形成学、培、练、赛的人才培养闭环。

虽然嗓子起了茧,但社长觉得,这样的人才大练兵还是很有必要的。

杭州的常态化核酸检测都已经快半年了。七天一次、三天一次,这规律的节奏,让社长潦草的生活,过得像弹钢琴一样,平添几分情调。如果哪天,这种节奏戛然而止,吃煎饼加香肠也不香。

要想日子过得去,核酸码上要带绿。培养强劲高效的测核酸人才,四舍五入相当于给社长这样的普通人开了一扇后门。

一位专升本的医学生说,自己参加考试时就考到了新冠病毒检测技能。但他的专业是:

畜牧兽医。

看来,掌握一门核酸检测技能,已经成为21世纪人才的又一个金标准。



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