谁是最会做核酸的人？

上个月，在浙江各个城市里，当地的卫健委联合工会，都陆续主办了一场职工技能竞赛。比赛项目大家都很熟悉，就是测核酸。

各地方的比赛大同小异，理论项目考客观题，实操项目比速度和准确度。比如在嘉兴，在加样环节就比单手开盖、加样、回盖，2分钟准确完成16个标本，才算合格。

比赛本身不复杂，费时间和精力的是组织筹办。各地卫健委在百忙之中抽空筹办这么一项竞赛，最关键的目的，是为了：

给省里的大赛挑兵选马。

9月7日和8日两天，来自全省各地最顶尖的检测人才，就汇聚在浙江省人民医院里比赛测核酸。

这场卫健系统的职工比赛，总共有9个项目，有慢性病检测、康复治疗、免疫规划等。而核酸检测，第一次进入竞赛的队列当中。

其实，浙江省的测核酸比赛两年前就开始举办了。只不过那会儿还是随机抽选的参赛选手，不光有公立医院，也有社会机构的参与。

这次的测核酸比赛是省总工会一起操办的，参赛人员都是公立医院的在编医生。赛事的地位自然不能和过去相提并论。有了正儿八经的官方身份：

测核酸比赛，也有编制了。

最能体现赛事地位的是奖牌含金量。省总工会的文件上说了，这次举办的职工技能大赛，除了物质奖励，还会有特别荣誉。会授予“浙江金蓝领”、行业省级技能标兵和省级技术能手。

以杭州的高层次人才标准对应着看，凭着浙江金蓝领这几样省级的工会荣誉，是可以评选上：

D类市级领军人才。

杭州D类人才的含金量，应该不用社长赘言了。懂的人都懂。

在杭州一家医院检验科工作的朋友告诉社长，核酸检测过程其实并不复杂。除了费眼神，最难的流程，是穿脱防护服。

核酸检测流程都是固定的，核酸提取，样本加样，试剂分装配制和扩增。检测是团队协作，每个流程上都会安排固定的人员。工作大都是机械式的重复操作。特别是拿着移液枪，对着96个孔，连续重复近百次。

这位医生朋友自嘲，说自己是：

流水线上的新型打工人。

主办方说，比赛的目的主要还是为了练练兵，形成学、培、练、赛的人才培养闭环。

虽然嗓子起了茧，但社长觉得，这样的人才大练兵还是很有必要的。

杭州的常态化核酸检测都已经快半年了。七天一次、三天一次，这规律的节奏，让社长潦草的生活，过得像弹钢琴一样，平添几分情调。如果哪天，这种节奏戛然而止，吃煎饼加香肠也不香。

要想日子过得去，核酸码上要带绿。培养强劲高效的测核酸人才，四舍五入相当于给社长这样的普通人开了一扇后门。

一位专升本的医学生说，自己参加考试时就考到了新冠病毒检测技能。但他的专业是：

畜牧兽医。

看来，掌握一门核酸检测技能，已经成为21世纪人才的又一个金标准。