耍Q-耍出你的范儿_分享你的福利贵州高校那些事 原文
我自 2012 年为黔省某学院所引进，至今六年有余，其中所见所闻怪异之事甚多，而此间博士之遭遇，尤怪之甚，姑记之，以为世鉴。
黔省某学院乃原黔省教育学院升格而来， 原教职工中，高学历人员有限，而博士尤缺。升本以后，为应付教育部评估之所需， 学校开始大量引进博士。
自 2012 年之后三年之中，百余博士应声前来。文史哲理工，海内海外，南北西东， 各种学术背景者，齐会于此。然学校原来层次太低，底子太差，尤其干部队伍见识浅陋，心胸鄙狭，终究不能包容涵化如此盛大的人才群落，至于近日，势成水火。期间怪事，层出不穷。
当初，学校令新进博士参与“入职培训”，而培训授课之人，多系本校“名师”，其中不乏坐井观天，夜郎自大之辈，自高身份，贬抑、呵斥博士。
其中一人，公然声称：“人才凡优秀者，首选北上广、次往中部诸省，尔等无处可去， 遂至黔省；既至黔省，首选黔大、师大，黔大师大所不齿者，方来此地。” 彼贱视博士如此，众皆不平，中有激烈者，挺身与之辩论，斯人理屈词穷。又有夸夸其谈，自我陶醉于讲坛之上者，见一博士启门欲出如厕，厉声呵斥，该博士夹于门缝中，尴尬至极。 又有自吹自擂者，公然声称：我之写作水平和古文功底，尔等博士之中，无人能及。 如此等等，丑态百出，而其目的，均为矮化新进博士。故有人曰：此乃入门第一顿杀威棒。
既入校，各部门负责人即恣意使唤博士。尤其各种艰巨之事，更以博士为前驱。博士或拘于所学专业，或所任非其所长，或所事期限过于紧迫，或所得资金人力支持不足，颇有难胜其任者。各种针对博士的嘲笑讥讽， 纷至沓来。其犹甚者，一部门领导居然于席间笑谈：“这群傻博士！我听说有博士在一家店铺吃完早餐，居然问老板：你的店名为‘遵义虾子羊肉粉’，为何碗内不见虾子？ ——他居然不知道，虾子是一个地名！这群傻博士！”
后学校教职工选房，原教院人多欲将博士置于处级干部之后，当时的学校党委书记韩卉女士反问：我们到底是办学校呢，还是办衙门？办学校应当以人才为先，当然博士先选。可惜韩书记一年后调离，黔省某学院也终于办成了“衙门”。
当初引进之时，学校承诺，教工家属楼在三年内可以入住，学校给每位博士提供六百元一月的租房补贴。可是，博士们到附近的新添寨租房时发现，非常普通的两居室，房租都在千元以上，略好一点的三居室，租金达一千八百元。学校的补贴，远远不够租房。 三年以后，学校的房子仍然不能入住，但学校却不再发放租房补贴。博士每年所付房租在一万二千以上，相当于两个月以上的工资。但学校对此漠然视之，拒不补偿。
2017 年底，终于等到学校家属房可以交房，学校却要求博士们签署与实际价格不符的合同，才准许拿房。本来购房价为 2000 元一平，但博士所签合同是 3460 元一平。 撇开后续的不良影响不说，光是当时所交维修基金和將交的契税，博士们就要比其他职工多交七八千元。当时二十多位博士去找李存雄校长、汪羿副校长理论，李、 汪二人理屈词穷，现在博士手中还有当时的会议录音为证。
近两年来，尤其是最近的干部大调整之后，由于学校管理不善，博士们的日子日益艰难，职称评聘更是彻底绝望。许多人选择离开。
而学校却借此对他们进行大肆掠夺盘剥。 本来就业协议上规定，服务期每缺一年， 赔付两万，但学校却借种种理由，索取十多万至二十万不等的巨额赔偿。其中最不合理的是：学校以当时强迫博士们签署的假合同及伙同房开商开具的假收据为依据，迫使辞职的博士们赔偿所谓的购房款。这是严重的经济犯罪行为！
有博士借用《水浒传》中的桥段，凄惨地黑色幽默道：禀告提辖大人：那郑屠虚钱实契，要了奴家的身体，未及三月，他家大娘子好生厉害，将奴赶打出来。着落店主追要原典身钱三千贯。当初不曾得它一文，如今那讨钱来还他！这个郑屠欺压良善的故事， 居然与学校当局欺压博士的情节完全吻合！
当然，一百多个博士的境况，难以一笔述尽，但有几个特例，却不得不提。
第一，苟昕，博士。2012 年进入地理旅游学院之后，一直默默的工作，拼命的教学科研，直到出事之前，学校很多人甚至不知道他的名字。两个月前，苟博士因心衰竭住院抢救，全校教职工为之捐款但终究未能挽回他的生命。39 岁，家贫，未婚。
第二，张兆军，博士。2012 年引进。后任评建办副主任。学校迎接并通过教育部本科教学工作合格评估，他是出力最多的人之一。评估过后，调入科研处任副处长，负责学科建设方面的工作，后遭排挤辞职。这是典型的卸磨杀驴的做法。离异、弃官，张博士遭遇人生的低谷，随后突发的脑溢血， 差点让他丧生。劫后余生，学院又给他极其苛刻的待遇：评聘工作量清零，聘为讲师。
第三，苗丽，博士。2012 年进入黔省某学院工作。她有一对双胞胎孩子。但在十余年前，孩子一岁多时，她丈夫因病去世，作为寡母，苗丽一心想要创造更好的条件抚养孩子。为此，她从原检察机关出来考博，心想将来在高校工作，会有更多的时间精力照顾孩子。但事与愿违，进入学校以后，她先是被委派从事“法人治理”、制作“绩效方案” 等各种行政工作，无暇顾及孩子，遂把孩子托付给她的父母照看。后进入经政学院，被领导百般刁难。她曾找同事哭诉：早知道如此，我宁愿去卖蔬菜养孩子，也比现在要好些，至少是有尊严的。一年前她辞职返乡， 学校向她索取赔偿近二十万元。在中华传统文化里，孤儿寡母，人所共悯，为何学校当局忍心至此！不仁不义，何以服众，何以教育学生！
第四，胡江华，博士。作为数量经济学博士后，本来是经政学院、地旅学院、 数计学院等都急需的师资，但当时仅因为“第一学历不符合”一个理由，被分到马列部，教“黔省省情”课。这是最典型的“学非所用，用非所长。” 后经友人呼吁，引起张承鹄副校长重视，才转至经政学院，教授本专业课程。几年以来，对学院的学科建设、专业建设等都做出了重大贡献，成为无可非议的带头人。而此前的荒唐遭遇，恐为一切高校所罕见。
一百多个博士，各种离奇遭遇，不可一一描述。用同事 QQ 群中一位博士的话，可以作为一个很好的总结。他说：“我只知道， 2012年来的博士，至今走的走，死的死， 残的残，没剩下多少了，走了的也都是带着恨意走的，留下的你说心里能安稳吗？ ”
欲兴教育，先兴人才。欲强学校，先强师资。现在学校人心已散，博士想辞职他就的过半。而学校当局者不知改过，仍在实行苛政，对博士极尽排斥打击、 敲诈勒索之能事。难道我共产党领导的中华人民共和国， 就选不出几个有德行，有学识、有能力， 得民心的好官来治理这个学校吗！ 忧心忡忡， 特以此文警示。 希望引起社会重视， 如能有上级领导明察，彻纠其弊，则学校幸甚，万千学子幸甚！
胡志方
2018 年 12 月 20 日
附：
贵州师范学院2018年引进博士公告
2017年11月30日
贵州师范学院是一所省属全日制普通本科高校，位于环境优美的贵阳市乌当国家级高新技术产业园区，学校下设文学院、外国语学院、教育科学学院、历史与社会学院、经济与政治学院、数学与计算机科学学院、物理与电子科学学院、化学与生命科学学院、地理与旅游学院、体育学院、艺术学院、设计学院、继续教育学院、马列主义教学部、大学外语教学部15个教学机构和贵州省纳米材料模拟与计算重点实验室、贵州教育发展研究中心、贵州民族学与人类学高等研究院等29个科研机构。为实施人才强校战略，建设一支符合学校办学定位和学科发展需要的高素质师资队伍，推动跨越发展，学校决定面向国内外引进博士。
一、专业需求
（一）经济学学科：经济学、金融学、信用管理、统计学等相关专业。
（二）法学学科：民族学、人类学、政治学等相关专业。
（三）教育学学科：心理学、教育学、学前教育、特殊教育、教育技术学、课程与教学论、体育教育训练学、运动人体科学等相关专业。
（四）文学学科：英语语言文学、外国语言文学及应用语言学、民族语言学、翻译学、新闻传播学等相关专业。
（五）理学学科：数学、物理学、凝聚态物理、物理化学、分析化学、地图学与地理信息系统、人文地理学、自然地理学、农学、植物学等相关专业。
（六）工学学科：化学工程、光学工程、光电信息科学与工程、仪器科学与技术、测试计量技术及仪器、材料科学与工程、材料学、电磁场与微波技术、电路与系统、微电子学与固体电子学、信息与通信工程、信号与信息处理、通信与信息系统、控制科学与工程、模式识别与智能工程、计算机科学与技术、计算机系统结构、计算机应用技术、计算机软件与理论、软件工程等相关专业。
（七）艺术学学科：音乐与舞蹈学、设计艺术学、戏剧与影视文学、戏剧影视导演、美术学、艺术学理论等相关专业。
二、条件要求
（一）品德优良，作风正派，对高等教育事业有较强的事业心和责任感。
（二）有较高学术造诣和较强的教学、科研能力，在学术领域具有前沿引领作用。
（三）身体健康。
（四）能在本校工作8年以上。
（五）年龄一般在45周岁以下。
（六）博士学历、学位证书获取截止时间为2018年12月31日。
三、享受待遇
（一）生活待遇
1、安家、住房补贴：15万元。具有正高级专业技术职务任职资格的博士、海外归国博士（世界排名前200高校毕业），在此基础上各增加5万元（可累加计算）。
2、按优惠价每平方米2800元购买学校预留产权房一套，建筑面积100平方米左右，过户费及维修基金等费用由本人承担。放弃购房的，一次性补助5万元。
3、过渡住房：进校后学校提供免费公租房一年。
4、享受省发博士津贴800元/月（在现行政策有效期内有效），如省政府有新规定按省内有关政策执行。
（二）工作待遇
1、科研启动费：文科3—5万元，理科5—8万元。科研项目批准立项后即可使用。
2、科研奖励按学校规定执行。
3、职称聘用：无副教授或副研究员任职资格的博士当年内聘为副教授或副研究员（三年内须获得副教授或副研究员专业技术职务任职资格，否则，按讲师或助理研究员聘用）。
4、已婚配偶工作：符合调动条件的，学校可协助联系工作调动；无正式工作的，学校可安排非编制合同用工。
5、享受国家及省政策规定的各项工作待遇。
四、引进程序
（一）投递简历。应聘人员以电子邮件、邮寄或直接送达等方式提供个人简历及学历、学位、职称、获奖等证书以及科研成果资料复印件、导师推荐意见等资料。简历中应注明各阶段学习经历、所学专业、取得的研究成果等反映自身教学和科研能力的信息。
（二）审核材料。学校收到博士简历等资料后，根据岗位需求和应聘人员自身条件进行审核筛选。对符合岗位需求的应聘人员，学校将通过电话或邮件方式通知本人到学校进行面试考察。
（三）面试考察。学校根据岗位需求选择试讲或讲座等形式对应聘人员的知识水平和业务能力进行面试考察，通过政审等形式对应聘人员综合素质进行全面考察。面试时需提供以下材料：学历、学位证书（应届毕业生暂提供就业推荐表）、职称证书、获奖证书、身份证、发表的论文及科研成果、导师推荐意见等材料原件。
（四）签订协议。经面试考察合格者，与学校签订聘用协议和“三方协议”。
（五）办理审批手续。应聘人员向学校人事处提交学历、学位证书等报批材料，学校按程序报上级主管部门和职能部门办理聘用审批手续。
五、有关说明
签约后，应聘人员原则上待省人力资源和社会保障厅审批下文后上岗。如因本人申请或工作需要，应聘人员在审批下文前经双方协商同意提前上岗的，享受临时工资。第三条待遇在省人力资源和社会保障厅正式下文批准录用后方可享受。
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