耍Q
耍出你的范儿_分享你的福利

千亿国资董事真的年轻有为么

文章原标题:千亿国资的80后董事长95后董事,真的是年轻有为么
钱江晚报评论员 高路

西安高新控股的一纸公告刷新了大家对“年轻有为”的认识,公告显示,该公司新上任的两名董事,一个是去年刚刚师范大学毕业的95年女生,一个是前年三本毕业、入职不到半年的93年女生,平均年龄24岁的两个女孩,在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事,而该公司的新任董事长,竟然是一名仅有人才市场工作经验的84年女子。

这么一则公告看下来,让不少人为自己感叹,还真有点虚度光阴的感觉。95年和93年生的,这个年龄,大多数人还处于职业的起步阶段,但人家已经是一家上千亿资产的公司的董事了。新任董事长才34岁,这个年龄看起来也不算年轻了,可是以她就职的企业规模之大、任职的职位之重要看,她已经远远超出了绝大多数同龄人。

而更为蹊跷的是这三名高管竟然都没什么从业经验,两名董事一个去年刚刚毕业,一个入职不到半年,这么短的时间里就能完成从职场雏儿到企业决策层、从普通职工到董长的华丽转变,这个速度不是一般地快,能力不是一般地强。而新任董事长,原来还是西安一家人才服务有限责任公司的员工,她怎么就得了秘籍,竟一夜之间修炼出了盖世神功,能当千亿资产企业的舵手、当家人?

这么看来,选择这三个人的动机的确存疑了。我们都知道,年龄不是问题,学历也不是问题,能力才是真正的问题,问题是,西安高新到底从哪几个方面看出这三个人过人的能力的?毕业院校?个人履历?辉煌的过去,还是卓有成效的现在?不会是光明的未来吧?这就太不靠谱了。

按照这三人的学历、履历上显示出的能力,恐怕进这家国企都有点难度,何况是任这么高职位的官员。关键是,连高管的经验都没有,企业又怎么评估其个人能力?她们又该拿什么领导别人?面对这样的情况就不该慎重些,就不怕选错了人,所托非人?西安高新可是一家资产过千亿的国有企业,在当地举足轻重,有关部门怎么就这么放心地把企业交给她们,万一经验不足有个闪失怎么办?谁来负这个责任?

国企是有严格的入职任职标准的,这不是某些家族企业,老板是大股东,当然老板说了算,子承父业,更年轻一点也是常有的事,可西安高新一家国有企业,对它的高管的选择,不是某个人拍拍板就能定的,需要组织人事部门调查,需要有关部门批准,需要高新园区主要领导的同意,又是什么原因让她们过五关斩六将,赢得青睐?

本着对企业负责、对国有资产负责、对国家对人民负责的态度,有关部门也要出面回应一下公众的质疑。而异象这么明显,有关部门显然不宜以“干部年轻化”为借口听之任之。公众担心的不是年龄,而是背景,年轻有为没什么不好的,但背依靠山,凭借一些人的老有所为,借梯上位,就很不好了。

公告被曝光后,北京时间记者查询银行间市场清算所股份有限公司(上海清算所)官网发现,《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理及董事发生变动的公告》中3名新增董事的简历已被删除,仅剩姓名。这就很奇怪了,有问题就回应问题,没有问题就该理直气壮地坚持下去,删简历是什么意思呢?记者致电西安高新区财政局和人事局,但两部门领导在听明记者身份后,均以正在开会为由挂断电话并再不接听。这么一件事情发生后,当地应该启动应急机制,开会当然是重要的,但是尽早查明真相,回应外界质疑更重要。

赞(0) 打赏
转载请注明出处:耍Q-耍出你的范儿_分享你的福利 » 千亿国资董事真的年轻有为么
分享到: 更多 (0)

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏