千亿国资董事真的年轻有为么

西安高新控股的一纸公告刷新了大家对“年轻有为”的认识，公告显示，该公司新上任的两名董事，一个是去年刚刚师范大学毕业的95年女生，一个是前年三本毕业、入职不到半年的93年女生，平均年龄24岁的两个女孩，在2018年9月出任了资产1270亿余元的国有企业西安高新控股公司董事，而该公司的新任董事长，竟然是一名仅有人才市场工作经验的84年女子。

这么一则公告看下来，让不少人为自己感叹，还真有点虚度光阴的感觉。95年和93年生的，这个年龄，大多数人还处于职业的起步阶段，但人家已经是一家上千亿资产的公司的董事了。新任董事长才34岁，这个年龄看起来也不算年轻了，可是以她就职的企业规模之大、任职的职位之重要看，她已经远远超出了绝大多数同龄人。

而更为蹊跷的是这三名高管竟然都没什么从业经验，两名董事一个去年刚刚毕业，一个入职不到半年，这么短的时间里就能完成从职场雏儿到企业决策层、从普通职工到董长的华丽转变，这个速度不是一般地快，能力不是一般地强。而新任董事长，原来还是西安一家人才服务有限责任公司的员工，她怎么就得了秘籍，竟一夜之间修炼出了盖世神功，能当千亿资产企业的舵手、当家人？

这么看来，选择这三个人的动机的确存疑了。我们都知道，年龄不是问题，学历也不是问题，能力才是真正的问题，问题是，西安高新到底从哪几个方面看出这三个人过人的能力的？毕业院校？个人履历？辉煌的过去，还是卓有成效的现在？不会是光明的未来吧？这就太不靠谱了。

按照这三人的学历、履历上显示出的能力，恐怕进这家国企都有点难度，何况是任这么高职位的官员。关键是，连高管的经验都没有，企业又怎么评估其个人能力？她们又该拿什么领导别人？面对这样的情况就不该慎重些，就不怕选错了人，所托非人？西安高新可是一家资产过千亿的国有企业，在当地举足轻重，有关部门怎么就这么放心地把企业交给她们，万一经验不足有个闪失怎么办？谁来负这个责任？

国企是有严格的入职任职标准的，这不是某些家族企业，老板是大股东，当然老板说了算，子承父业，更年轻一点也是常有的事，可西安高新一家国有企业，对它的高管的选择，不是某个人拍拍板就能定的，需要组织人事部门调查，需要有关部门批准，需要高新园区主要领导的同意，又是什么原因让她们过五关斩六将，赢得青睐？

本着对企业负责、对国有资产负责、对国家对人民负责的态度，有关部门也要出面回应一下公众的质疑。而异象这么明显，有关部门显然不宜以“干部年轻化”为借口听之任之。公众担心的不是年龄，而是背景，年轻有为没什么不好的，但背依靠山，凭借一些人的老有所为，借梯上位，就很不好了。

公告被曝光后，北京时间记者查询银行间市场清算所股份有限公司(上海清算所)官网发现，《西安高新控股有限公司关于董事长、总经理及董事发生变动的公告》中3名新增董事的简历已被删除，仅剩姓名。这就很奇怪了，有问题就回应问题，没有问题就该理直气壮地坚持下去，删简历是什么意思呢？记者致电西安高新区财政局和人事局，但两部门领导在听明记者身份后，均以正在开会为由挂断电话并再不接听。这么一件事情发生后，当地应该启动应急机制，开会当然是重要的，但是尽早查明真相，回应外界质疑更重要。