为什么跳槽无法摆脱职场薪资和空间的瓶颈问题？

为什么跳槽无法摆脱职场薪资和空间的瓶颈问题？

为什么跳槽无法摆脱职场薪资和空间的瓶颈问题？

因为在老板眼里，同一个行业内的同一个层次的人才是有一个市场平均价的。

一般来说，能给超过平均价20%的企业，其薪资就已经会在圈内知名造成人才的蜂拥而至，以造成人才竞争激烈的结果了。比如今日头条的研发岗位。

只有极个别高管，才会给出超过这个层级职业50%的薪酬，反正高管数量比较少，多给一个少给一个无所谓。但是中层和基层是不可能的。因为中层和基层数量太多庞大，且可替代性非常高。

你觉得你很优秀，能力很强。可老板并不认识你。就算你面试效果非常好，老板的想法也是给你一个证明自己的机会，来先干，干个一年半载真的不错我们再加薪。而且一般情况下你真的进去了干个一年半载了，老板不主动给你加，你也没办法。老板大概率会等着你自己提出来加薪，这样老板可以顺水给你加一点。但不太可能达到你的期望。如果不干你就走，总体来讲还是你吃亏，因为你耽误了半年时间，换一个新工作成本非常高。