继12月29日拼多多23岁女员工加班猝死，1月9日一男员工请假回长沙跳楼自杀去世后，又有一名男员工曝光被拼多多辞退黑幕，并发表评论称拼多多“近似奴隶似地逼迫几乎是国家最聪明的一群人996至死方休”。
据搜狐科技报道，有记录表明，拼多多跳楼员工在纵身一跃前，还在看公司的工作软件Knock。拼多多前安全技术团队负责人何淇丹在微博爆料，该名员工在Knock（拼多多内部通讯工具）上最后活跃时间是8小时前，“这说明他纵身一跃之前，还看了一下Knock。”
该名跳楼员工的主管曾在内部提出过两班倒的技术值班制度（两班倒为早7点到晚7点，晚7点到第二天早7点）。“这个制度是经管理层力挺在全公司强制推行的，（这名主管）极得欢心。”有网友爆料称，该名主管花名克拉。
身份介绍为“默安科技创始人兼CTO、原阿里集团安全研究实验室总监”曾发微博爆料称：“为啥没人提pdd安全老大在五年马上到期可以拿股票的时候被pdd开除了啊，好像是因为不愿意做黑客攻击，被强行辞退……”对此事，拼多多未做回应。12月22日，何淇丹曾在微博上发布声明称：“我已不在该司工作，我应得而该司抵赖不给的各种权益已委托律师处理。”并在1月5日连发四条微博，内容涉及刑法中“帮助信息网络犯罪活动罪”的法条解释。
据报道该跳楼员工在多多钱包工作。这是除了买菜之外超级忙的产品线。据财新报道，拼多多面临着反作弊、拦截赌资等风控问题。而以往过多地借助腾讯及其他支付渠道，让没有自有支付体系的拼多多无法实现实名认证，也没有支付IP等数据，难以对问题进行追踪。因今年多多钱包要跟央视春晚独家互动，因此多多钱包项目组压力巨大。外界怀疑长沙员工是因压力而自杀。
而1月7日因在脉脉平台上发布同事被抬上救护车的消息，遭公司辞退的拼多多员工，同时还遭到了HR以“背调”、“写入档案”、“你还年轻”等威胁，逼迫签署自愿离职协议，以避免产生赔偿金。
据当事人透露，他于2019年7月本科毕业后入职拼多多，职位是前端开发。拼多多辞退他全程仅用了30分钟，1月10日，辞退事件当事人王太虚wray将当天发生的事，以自录视频的方式对外公布，引起网友海啸反应。
以下为当事人口述，在不影响原意基础上，做部分删减：
今天这些视频主要是分享一下周五也就是1月8日今天发生在我身上的，因为在脉脉上匿名发的一条消息，导致我在30分钟内从被通知到被赶出公司的故事。
首先介绍一下我自己，我是19年7月本科毕业后就来到拼多多工作，职位是一名前端开发。当然相可能相比我而言，大家对于和我同期入职，并且不幸因为过度加班而过劳死，在新疆的那位女同事更加熟悉。
然而相比于外界，拼多多内部员工受到的冲击无疑是更大的。因为所有外界关于新疆姑娘有关不合理制度，恶劣工作条件的传闻，在内部员工的身上都是能够得到亲身体会的。
比如上海本部的员工每个月会有隐性的强制要求工作300小时，根据不同组的不同规定，有些组要求你即使不请假也需要加班补满，有些组会私下沟通你的工时和绩效有关，工时不够会被谈话，而本部的买菜员工则会被要求每个月至少380个小时，如果缺少的话，会不会问是不是需求饱和？
本部的买菜开发外派到一线城市的时候，也需要凌晨跟着运载车一起走完整个流程。
比如上海本部的卫生间坑位极少，导致大家要去其它非拼多多的楼层或者商场上厕所，而行政的解决方法只是在坑位内侧的门上贴一张希望大家快一点的标语。
还有比如会被强制克扣法定节假日，所有超过3天的法定节假日，拼多多员工都会被要求提前返工，负责需要请假。你们能够相信2020年国庆中秋连放的8天长假，拼多多员工只有5天？
还有比如不透明的信息公开制度，随公司信息随意变更的规章制度，新疆女孩事件内部员工没有收到任何信息披露或者公开。
2019年的年终奖和承诺的调薪，在没有任何通知的情况下延后一个月，年终奖和加班费的发放没有任何明细，而且平时上班时间会根据是否有上海市领导或者其他省市领导来视察调整到早上8点。当然你的下班时间是不会变，一直就是十一二点钟甚至更晚。
还有比如非常恶劣的办公条件。有些楼层在刚刚装修后，甚至可以直接闻到化工气味的时候，让员工搬进去；承诺免费提供的工作餐，经常出现坏掉的菜品；还在某些节日，比如说双11、双12、元旦跨年这种促销上面强制要求员工加班值班到凌晨1点，并且同时提供的夜宵也会出现坏掉的菜品。
我觉得可以用一句话来形容这家公司，就是它几乎缺少了所有互联网大厂都可能都会存在的员工关怀。
所有的这一切都是真实的存在，并且压在每一个拼斗多员工身上的。
而这种恶劣条件带来长久以往的压力在新疆姑娘的事件后，公司发出了一条震惊PR界的辟谣在知乎回答后被彻底点燃。至少在我心里是激起了非常大的波澜，我认为这个世界不该是这样的。
从那天之后新闻接二连三，先是拼多多辟谣，再到被知乎下场打脸，再到拼多多搬出临时工背锅，再到传说中有劳动监察部门驻场介入……当我认为这一切会变好，就算是我吃了这位女生的人血馒头，但情况终究会变好一点点的时候，现实给了我一记重拳，什么都没有改变，室内的空气一样浑浊，一样加班到深夜一样排不到厕所，现实里的底层人民并不会对拼多多造成任何影响，甚至他的股价再创新高，大涨12%。
看出拼多多没有底线的资本们开始狂欢，他们发现在中国有这么一家企业可以近似奴隶似地逼迫几乎是国家最聪明的一群人996至死方休。
没过几天，应该是1月7日上班的时候，一辆救护车从我上班的路上身边驶过去，而当我到达楼下的时候，这辆车就停在门口。
我看到了一位男同事被一左一右的两名男生架，身边还有两位女同事陪同上了辆救护车，我们一进一出，从两个门口擦肩而过，站着进去躺着出来，当然这种可能是有点夸张，我不知道我在想什么，但那时候我走出了人群，走到了能看到救护车的那一侧玻璃上拍一张照片，发到了脉脉，一个以匿名起家，SLOGAN是欢迎大家畅所欲言工作相关内容的社区创业，并且配上了文字。
第二位拼多多同事倒下了，也许是我错了，也许我刚才看到他的时候冲上去问他说，同学请问你是加班加到吐突发不适以至于被抬走的吗？也许我为了保全自己应该加上更多不确定词，比如说一位不知道是否是拼多多的员工在拼多多早上上班的时间被抬上了拼多多门口的救护车。当然我对这位同学没有意见，我所有的情绪都是针对这个公司所表达的，相反我很赞美他是一名勇敢的人，在被无良的资本资本家压迫而已。
当我放上去之后，这条消息很短的时间内就上了热搜。公司说明这位同事只是因为肠痉挛被救治人还健在，同时我需要表达的是这条消息在公司内部是完全没有披露的，我们要在脉脉上看到公司的实名说明，这是不幸中的万幸。
而第二天1月8日下午5:30，在我刚刚提交了一份需求代码之后，主管找到我，要求和我谈话。在换了两次电梯，并且爬了三层楼之后到了一间会议室。两名HR和直系主管坐在桌子后面，拿出了一份上面记载了和第二位拼多多猛士倒下了类似的、据他们说是抹黑一个公司形象言论的证据，对我进行谈话，因为我们没有保留录音证据，所以我只能尽量复述还原HR的原话。前面大概是一段说你违反了员工纪律制度，然后公开发表一些抹黑攻击公司的言论。
然后后面是一段威胁，比如说知道被公司辞退是什么后果吧，会写进你的档案，跟着你一辈子，包括你去找工作进行背调，背调打电话过来，我们也会说明你被辞退的理由，你还年轻着对你的职业生涯是不好的，看看你是应届就来到我们公司，是我们自己培养的，像公司的孩子一样，我们允许你签订这份协议，并且主动离职。
我接过那张纸上面写的内容无非就是我承认某些言论是我所发，并且我承诺了之后不再发表相关言论的废话，我想了一下，然后就把纸丢了回去。
我说你们裁我吧。这也许是我人生中第一次被这么多高级别的大佬们簇拥，三名HR和两名主管围着我把我带到了工位，看着我收拾东西，封禁了我的账号，禁止我和其他同事交谈，并把我送到楼下。在我收拾东西的时候，甚至没收了我的工牌，这一切的一切都在二十几分钟内完成。
当我抱着两箱私人物品站在创世纪新低的上海寒风中的时候，甚至还没有到规定的晚饭时间，也就是6点钟。这就是发生在我身上故事的全程。
虽然我不知道拼多多究竟是通过网络监控的手段监控到了我发消息，还是以匿名为卖点的脉脉将我的个人信息出售，事情已经发生了，我无力做什么，我能做的只有尽我自己的权利和公司进行沟通，获得我应得的一些利益。
视频讲到这里，大家可能以为结束了，但是并没有。在我咨询了一位比较了解劳动法的朋友之后，他认为我仲裁过程的概率并不大，因为仲裁庭上新政是否我所发的内容严重违反劳动规章这条，所以我很难拿到非法解除劳动关系的赔偿。
虽然入职前的意向函中写着，年终奖包含两个月的固定工资，但是仍然可以被公司以政策已经发生变化搪塞过去。所以没有办法拿到年终奖，但我仍然选择提起劳动仲裁，要问为什么就低俗点说，我想当一只癞蛤蟆，爬上拼多多这只恶臭的资本的脚不咬它也要膈应它。
（注：有拼多多员工在脉脉透露，拼多多离职员工多数拿不到离职证明。不仅如此，拼多多竞业协议也相当苛刻，不仅包括阿里、腾讯、京东、苏宁在内的多个大厂，还有上述企业关联的企业都包括在内。公司的HR会根据离职员工的下家更新名单。也就是说，协议条款几乎覆盖了互联网行业，几乎等于，从拼多多出来后，只要是拼多多不让你去的公司你就去不了。）
假如我并没有在楼下强制要求HR发送我解除劳动关系说明书，那么他也许就不会发，那么如果他当天没有发给我，而我晚上也忘记上去打卡拍视频，证明我的确当天在公司，那么我就会被算作旷工，在仲裁庭上我是会被当做逆势的一方。
我在楼下等邮件的时候，和某位上级领导聊天的内容一样，他和我说非常意外，看不出来你平时你会说这些，因为你平时的工作里没有表现出来。
我说我当然不会表现出来，因为我是一个非常合格的职场人，我工作完成的无论是业务方还是你们上级领导，所有人都挑不出我的毛病，你们觉得我工作有问题吗？他就指使着我和我说，那你怎么会说这种话，是因为你的压力很大。
我觉得可能是因为压力吧，因为一个人当你同时面对十几个同时给你提需求的人的时候的压力，的确有时候难以想象，他又说那你的需求可以delay也就是延迟。
我反问他，在这种制度下什么样才叫合理的delay？如果每天11点来8点走，需求经常delay，这是可以被接受的吗？这不会影响我的收益吗？这不会影响我的绩效，不会影响你们对我的评价吗？那么我加班到几点才是合理的delay？我加班到10点，加班到11点，还是因为我自己的delay，我要把这些需求分送给其他的同事层面上，其他同事帮助分担这种压力。
他看了我一眼，然后跟我说，我觉得公司招不到人，是因为你们发这些帖子让候选人不想来这家公司。
我当时就笑了，我说在我发这些帖子之前，公司难道招人就很顺利吗？难道他们在入职前看到这些帖子和入职后自己亲身感受到会有什么区别吗？
还是说公司的策略就是先把别人骗进来，然后用拖得越来越晚的加班费和年终奖让人舍不得走。他停顿了一下说压力总会消失的，总能调节的，不至于说这些。我又反问说用什么调节，难道用经常延迟，不知道什么时候会来的调薪吗？你的制度没有变化，这一切怎么会变好呢？
他说你怎么知道公司没有在做改变，制度没有变好，我近乎嘲讽了再说，我说你看看我站在哪里，看看我在干什么，这就是公司正在变好的证据吗。
也许我还年轻，也许我还有学生气，还没有成为一个非常成熟的懂得隐藏自己内心想法和保护自己的职场人，但我觉得世界不该是这样运行的。
如果一个公司解决问题的方法不是解决问题本身，而是解决把问题提出来让大家看到的人，这难道是合理的吗？
你挖出了我这样一个你认为是毒疮的人，剩下真正的问题会消失吗？不会的，这些问题只会越藏越深，想伸出来。
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