对不起，我被裁员了

04 哪有什么至暗时刻，只是前方的光亮有点微弱

口述|刘女士工作11年北京

12月14日，我失业了。

我在职场打拼多年，以前在传统行业折腾，后来进入到了互联网行业。2017年9月，我加入一家出海的创业公司，主营业务是输入法。

当时觉得出海是一个比较有前景的方向，因为在国内，很多领域都已经被BAT垄断了，创业公司想要有所建树还是很难的。但在美国、印度这些市场，用户基数大、文化比较多元，有比较大的挖掘空间。

公司规模应该在200人以上，一部分在北京，剩下的分散在全球各地。公司的全球用户数量超过5亿，营收主要靠广告。这么多年运转得还不错，公司文化也挺好的，只是现在遇到了一些困难。

所以，当老板跟我聊裁员的时候，他说很抱歉，我也是理解他的难处的。

公司裁员的直接原因是，产品因为一些问题被Google Play下架了（编者注：谷歌下架猎豹移动和Kika Tech时称原因是‌‌“广告欺诈‌‌”），所以会影响到广告收入，公司肯定得做一些相应的业务调整。

裁员的消息来得比较突然，补偿标准要比N+1多，所以我觉得公司还是很人道的，也考虑到快过年了员工生活不容易。

老板说，他感动的是——有不少员工愿意降薪留下来。我曾经发过一条朋友圈——我的职业目标就是办一场公司IPO的北京分会场的媒体发布会，老板和我说——希望这个愿望可以在这里实现。我走的时候，老板说，如果哪天公司发展得不错，要IPO了，他肯定会找我回去的。不管能不能成真，我心里还是很感激的。

我在北京的这四年，也是我在互联网行业的四年，个人的成长很快。我觉得互联网行业还是很创新的，现在只是遇到了一些暂时性的问题。所以我还是会留在这个行业的。

被裁员后我和家人说了，我妹妹特意跟我说要坚强一点。我有一些朋友，也在遭遇裁员，这个冬天就是这样的。

于我而言，从来没有失业的我，突然失业肯定算是一次中年危机，我也会在喝醉的时候哭着说我想上班。但是我始终相信人生没有白走的路，每一步都会算数。

哪有什么至暗时刻，只是前方的光亮有点微弱，耐心等等，总会看见。

05 被裁当晚，我只睡了3小时

口述|达女士工作3年深圳

12月10号那天，快下班的时候，老板把我叫到办公室，具体说了什么我忘了，反正大概意思就是——我被裁了，就这么简单。

我在的公司是一家（数字货币）交易所，本身并不出名，技术老是出BUG，到现在一直没有成熟的产品。

和我一起被裁的人大约占公司总人数的30%，裁掉的有运营也有技术，我们部门被裁掉了差不多70%。

HR怕我保留打卡记录当晚把我从钉钉里弄出团队，以为这样我就没法计算我加班的时间了。但我当晚已经把钉钉的内容截图了。

我要求按照N+1赔偿，这样计算，差不多得赔我2个月的工资。还有，入职之后，有段时间加班是996，当时说996的同事年底补偿，原则是按照‌‌“工作日加班，超过8小时部分按1.5倍时薪，休息日双倍，节假日双倍‌‌”来算的，这些都加起来，差不多两三万的样子。

老板不同意我的赔偿要求。离职证明也没有开给我，所以我这边就没有签署任何离职协议和离职证明，而当初入职的时候是签了正式的劳动合同的。

老板是年入数百万的人，开宝马7系，有钱的，就是人不行，非常嚣张。

所以，被裁那天，我非常生气，当晚只睡了3个小时，凌晨6点就爬起来了。

不过，我也算幸运，现在已经找到新工作了。但目前，我依然没有拿到赔偿。

06 这是我遇到的最奇葩的操作

口述|颜女士工作8年成都

12月24日，我被裁了。

我记得是下午5点左右，我刚刚忙完圣诞和元旦的活动，HR就来找我了。她说我试用期不合格，然后让我写离职申请书。

这家公司员工大概在200人左右，对外宣称C轮融了10个多亿。因为是创业公司，拿到融资之后，人员规模大概扩大了有一倍。

我在这家公司工作时间不长，差不多4个月。我是从大公司过来的，觉得自己的能力更容易在创业公司施展，他们背景还不错，所以我就过来了，到这边之后，我到手的薪水可能不到之前的一半。

辞退我的理由很可笑。他们找了个大概一个月以前我已经交手出去的项目，告诉我这个项目11月的成绩不理想，所以觉得我不适合这个岗位。

另一个理由是我的个人事务太多了。12月，因为家里老人身体的一些事情，我请了一天假。再加上我今年打算考MBA，12月份我又请了三天假备考，加起来这个月总共请了四天假，这些可能是导火索。

告诉我的时候，我感觉很惊讶，我直接问他‌‌“我什么时候走呢‌‌”。他说，‌‌“你手上工作交接完，就可以走‌‌”。所以，我很迅速地在1个小时内盖完所有的章，就走了。

我要走的时候，试用期已经满了，但因为一直没有转正，并没有拿到赔偿。不仅我个人，我们这批要走的人，全部都是试用期要满，还没转正的。

这家公司的人员流动率很高，因为是创业公司，很多业务还在探索，所以公司成立了一些新的事业部，基本上三个月一换，觉得这个事业部不符合预期就开掉你了，就这样基本维持在一个临时工的状态。我当时离职的时候，就把我整个部门都砍掉了，和我同期进来的其他事业部的同事走了一半了，还剩不到三分之一。

我工作8年了，这是我遇到的最奇葩的操作。